Encontrar um emprego é uma tarefa difícil, principalmente em tempos de crise econômica, quando as taxas de desemprego crescem e o nível de exigência profissional é alto.
Para muitas pessoas, se inserir ou realocar no mercado é uma tarefa difícil, mas para a Padaria Greyston, em Nova York (EUA), é uma missão. Desde 1982, quando abriu suas portas, o estabeleciomento prioriza a contratação de pessoas fora do perfil profissional procurado por outras empresas.
O critério de seleção é simples: busque uma oportunidade e seja contratado. Simples, sem entrevistas ou dinâmicas. A prática, chamada de Open Hiring (Contratação Aberta, em tradução para português), prioriza a capacitação daqueles que buscam uma oportunidade de trabalho, independentemente de sua origem ou histórico de trabalho.
Os novos funcionários passam por treinamentos e passam a integrar o quadro da padaria. Atualmente, há uma lista de espera aos que buscam uma vaga, constantemente atualizada assim que alguém vai embora.
A metodologia funciona, como provam os 34 anos de funcionamento do local. A Greyston é uma das principais iniciativas de justiça social nos Estados Unidos.
Retorno financeiro x Investimento Social
Aos que se perguntam sobre o retorno econômico, vale destacar que o empreendimento econômico foi avaliado em US$ 14 milhões. É também a principal fornecedora de cookies para a gigante do mundo dos sorvetes Ben & Jerry’s.
Ficou curioso? Então confira a história completa no site da Greyston.