Quesito principal para trabalhar na empresa de monitoramento de conteúdo digital é ter, no mínimo, 55 anos
Entrar no mercado de trabalho não é uma tarefa fácil. Mas permanecer nele, conforme a idade vai passando, é um desafio ainda maior. Normalmente, quanto mais velho o trabalhador, menos oportunidades ele tem. Há ainda quem acredite que os idosos sejam mais lentos, tenham mais dificuldade em aprender ou nenhuma familiaridade com a tecnologia.
Chung Eunsung não pensa assim. Ele fundou uma startup sul-coreana em que todos os funcionários têm mais de 55 anos. Essa foi a forma encontrada pelo empresário para combater a discriminação por idade em seu País. A idade mínima para aposentadoria na Coreia do Sul é de 60 anos, mas muitas empresas não mantêm nem contratam pessoas acima de 50.
A EverYoung (Sempre Jovem, em tradução livre) é focada em monitoramento de conteúdo e a equipe de velhinhos passa o dia procurando dados que devem ser censurados no Naver, um serviço de busca local semelhante ao Google. Além disso, eles também conferem conteúdos de diversas outras plataformas e, às vezes, dão aulas de programação para crianças.
A rotina da empresa é diferenciada por causa da idade de seus colaboradores. Assim, a equipe trabalha em turnos de 4 horas diárias. E, a cada 50 minutos de trabalho, faz pequenos intervalos de dez minutos. Chung conta que a prática é bem produtiva já que seus funcionários são mais focados nas atividades e não se distraem tão facilmente quanto os mais jovens.
* Com informações do Hypeness e do Mega Curioso